在8月23日晚上的最后一刻，Xinxiang Pangdonglai“ Sanpang”商店宣布了当天招聘的进展。直到同一天，招聘注册系统的数据显示，该系统有132,000个注册信息，其中83,000个已成功交付。根据公共信息，在对系统的基本应用条件进行初步检测之后，总共有8,027人进入了文化评估阶段并回答了问题。最后，有2988人成功完成了完整的信息收集阶段。 Pang Donglai说，完成信息收集后，这些候选人的完整信息将进行详细审查，并将发送访谈邀请。招聘和恢复网站“阻止” Yu Donglai：我尽了一切可能成为Justo，必须有技术FAI诱饵。 8月23日上午10点，Xinxiang Panglai的“ Sanpang”商店正式开始招募就业机会，许多互联网用户蜂拥而至，呈现课程页面，并且页面崩溃了，无法开放。当天的10:45，招聘页面表明，Pangdonglai的所有职位上收到的有效课程数量符合工作要求，并关闭了交付渠道。许多互联网用户说，竞争太大了，潘东·赖的作品是谁？许多互联网用户表示遗憾，因为他们没有正确提供课程。 8月18日，Pangdonglai贸易集团发布了“ Xinxiang Pangdonglai招聘的宣布”（以下称为“招聘公告”）。 “招聘公告”旨在招募900名实现专业价值和自尊心并拥有梦想的同事。其中，他们已经在困难地区删除了边境警卫的独家交付渠道F新江和藏族高原，计划招募200名。同时，将为个人出版的人员建立独家交付渠道，计划招募20人。其中，安全和清洁工作要求是招聘人员需要学位或更高和25岁以下（包括25岁）。采样您需要的东西。 ▲网站“招聘公告”的“招聘公告”的屏幕截图确定，如果每个职位符合工作要求的有效课程数量，则系统将关闭该职位的分销渠道。如果发送课程的基本条件不符合工作职位的要求，则系统会自动确定您的课程无效。每个人只能设想一个位置。 8月24日，Yu Donglai在Tiktok回答。 “你为什么不投资招募朋友？更开放。庞德莱（Pang donglai）ir。必须有技术缺陷。员工的平均每月工资为9,000元。为什么平均平均为一年，平均平均一年平均平均一年。市场，年轻人更加关注工作和可选的生活和回报之间的平衡，而Pandon Rai符合这一需求。这种扎实的竞争可以鼓励更多的公司反映自己的就业战略，促进整个行业，改善员工的井和工作环境，并具有积极参考的零售贸易和其他传统行业的重要性。朱·凯利（Zhu Keli）还说，庞德莱（Pang Donglai）的招聘繁荣启发了商业和年轻经营者。对于商业运营商来说，您必须了解人才处于业务发展的核心。利润必须合理分配，员工的权利和利益必须保护自己，从而创造出良好的工作氛围。相似的对于第一个公开提供经济，公司应使用自己的产品吸引消费者，并且公司应以独特的就业概念吸引人才。对于年轻人来说，这不仅仅是在选择工作时看到该行业的受欢迎程度。 Pang Donglai是一家传统的超市，但许多就业申请人正在吸引出色的管理和发展领域。年轻人应关注公司实力和发展的全面潜力，并根据自己的利益和能力做出决定。同时，还必须确保传统行业在创新管理模型下可以提供高质量的职位并扩大职业选择。中国商业经济学协会副主席宋徐平说，Xinxiang的Panglai“三脂肪”的招募现象基本上是成千上万的竞争，这实际上是竞争的结果。多种因素的共鸣，例如在劳动力市场中吸引高度社会援助，独特的企业文化和结构性矛盾。在此之后，它反映了中国零售业和一般劳动力市场的深刻变化，本质上是中国消费更新和劳动力市场转型的缩影。随着消费者从“第一个低价”变为“第一质量”，零售业价值的逻辑将“成本管理”变为“经验创新”。对于年轻人来说，这是一个挑战。需要不断提高技能，以适应行业的变化和机会。高质量公司的扩张将解锁更多有价值的作品。徐平的歌曲更加面向宏观，塞格米纳达·莱莱（Segminadonglai）表示，该国的成功表明，国家一级的有影响力的参考公司也可以在3级城市中促进。这为区域经济发展提供了新的想法。由舞会在大型本地公司中，它不仅减少了人才流量，而且还可以改善当地能源消耗的水平，并形成了“工业维护人员 – 消费更新 – 工业改进”的积极周期。这种“分布式”开发模型比在第一阶段城市盲目寻找机会更实用。总而言之，Pandongai现象的启示远远超过了零售业的范围。显然，尽管人们可以真正尊重和培养人们，但他们在激烈的竞争中脱颖而出。 “ Song Xiangqing表示，对于公司来说，这是对商业理念的重组。对于人们来说，这是一种专业价值校准。在不确定性的时期，这种确定性为导向人物”是打破死点的关键。