卡斯特表示，一名员工因长时间使用卫生间（长达近四个小时）而被公司解雇，并声称自己正在治疗痔疮。

他上厕所要花近四个小时，每月有14次在厕所待一个多小时。该员工因“带薪上厕所”而被解雇。他声称自己患有痔疮，需要护理，但从未要求休假。近日，苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引起广泛关注。最终，法院裁定，疾病并不是旷工的“金牌”，公司解雇是合法的。 “卫生间纠纷”最终以3万元调解补贴告终。 （中国综合经济日报海报、大风报总编辑黄小龙）